En Puebla, la Secretaría de Infraestructura, Movilidad y Transportes (SIMT) capacitó a 297 mujeres y 463 hombres, esto con el fin de sensibilizarlos sobre temas como acoso y hostigamiento sexual.
Y es que implementó la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015 sustentada en la normatividad vigente a nivel nacional e internacional.
Además, los trabajadores conocieron sobre discriminación y violencia en el trabajo, política de igualdad laboral y no discriminación, así como el código de ética.
También, se incluyeron prácticas a favor de los trabajadores como ampliar el periodo del “Permiso de paternidad” a 6 días laborales con goce de sueldo por nacimiento o adopción.